به مهم ترین بخشِ این یادداشت ها رسیدیم.
خوشحالم که تا اینجا همراه بودی.
این سبکِ هدف گذاری رو که میخوام توضیح بدم،ابداعی از استاد ماهان تیموری و تیم قدرتمندش هست.
با جدید ترین و بروز ترین تحقیقاتی که در دانشگاه های جهان بوده به دست اومده،راحته و فوق العاده قابل انعطافه. توی هاروارد بیزینس هم پیدا نمیشه!
تحت عنوان:[ماموریت بی نهایت]

تا اینجا برای هدف کلللی حرف زدیم. و سبک شخصیت رو برای هدف گذاری در آوردیم.
در سیستم جی پی اس، مهمه که نتیجه با کیفیت به دست بیاری.
مثلا خود برایان تریسی میگه:شیوه اسمارت برای هدف گذاری الان دیگه غیر قابل استفادست!
به خاطر همین نیازمند چیز جدیدی هستیم که در عین نتیجه گرایی انعطاف پذیر باشه.

 


قسمت هفتم در ادامه مطلب



 


موضوع:شیوه ی هدف گذاریِ ماموریت بی نهایت

 


مهمه که درک کنی برنامه ریزی دقیقا چیه.
چون برنامه ریزی دقیقا دوبرابر مهم تر از خود هدف گذاری هست.
مفهوم برنامه ریزی:۱-چه زمانی؟
                           ۲-چه کاری؟
                         ۳-چه نتیجه ای؟

(در چه زمانی چه کاری رو انجام بدی که به چه نتیجه ای برسی.)

۴ویژگی مهم ماموریت بینهایت:
۱-انعطاف پذیره [اگر ۵تا ماموریت امروز داری،۳تارو نتونستی انجام بدی،ولی ۲تای دیگرو ک میتونی!تو هر روز نهایت انرژیتو میزاری تا دستاورد خلق کنی.]
۲-شرایطتت مهم نیست [چون بر اساس خودت برنامه ریزی میکنی]
۳-تبدیل هدف به ماموریت های کوچک و مداوم انجام دادنشون
۴-نتیجه گرای با کیفیتیه

 


گام اول:برنامه ریزی و زمان بندی
مثال:
هدف:میخوای اموزش یه دوره ای رو ببینی
بازه زمانی:یکساله یا شش ماهه (بستگی ب خودت داره)

گام دوم:شفاف کردن ماموریت های کمک کننده برای رسیدن به هدف

ماموریت۱:در ماه اول کسب اطلاعات درباره دوره ها و استاد ها
ماموریت۲:در ماه بعدی انتخاب چند دوره و دسترسی به چند شاگرد و گرفتن تجربه هاشون
و یا گذاشتن چند قرار با کسانی که این دوره هارو گذروندن
ماموریت۳:دو ماه وقت برای اموزش و یادگیری و انتخاب دوره و خریداری کردنش یا شرکت در اون
ماموریت ۴:دو ماه (یا بیشتر)وقت برای عملی کردن انوزه های دوره و عادت کردن آموزه ها

به همین راحتی!اینا شد ماموریت هاش!

گام سوم: توجه به چهار باکس

۱-هدف بزرگ
۲-انگیزه
۳-موانع
۴-سیاه چاله ها



هدف بزرگ (تارگتینگ):ماموریت چیه؟!
ماموریت ها اعضای خرد شده یک هدف هستن که مشخص میکنن در یک هفته  چه قدر رشد میکنی اگر به اون ها عمل کنی.
با این کار پیشرفتتو اندازه میگیری و همین اندازه گیری انگیزه تو میشه.
متوجه میشی چه قدر رشد کردی و دلت نمی آد ولش کنی.
ماموریت ها سرباز های تو هستن برای رسیدن به هدفت که توسط تو عمل میشن.


انگیزه:      *مالی
               *معنوی
               *مالی معنوی

خب حاضری ۴ یا ۵ سال یا بیشتر پشت خودت بمونی تا ماموریت هاتو انجام بدی؟
چرا موظف میشی..۳..۵..یا ۱۰تا ماموریت رو در طول روز  انجام بدی؟ارزششو داره؟
جواب بله است.استاد اینجا گفت:


جوابِ همه اونایی که چیزیو میخواستند چه با انگیزه مالی،معنوی یا مالی معنوی و تک تک ماموریت هاشونو که چیده بودن انجام دادن و بهش رسیدن،هم،بله است!ارزششو داره که تلاش کنی.
 


شاید حتی یه وقتایی جون نداری برای خودت تلاش کنی، اما انگیزشو داری که به خاطر خانوادت یا خانواده ایندت و هر کسی که برات عزیزه این کاررو انجام بدی.
پس برای هر هدفی باکس انگیزه رو پر کن.


موانع:    *اشخاص
            *زمان
            *مکان
            *حادثه ها

اشخاص:۱-انرژی منفی ها:غرغروها...همش غر غر غر!
           ۲-سنگ انداز ها: بیمعرفت ها  و ادم های نالایق زندگیمون که شاید از دوستان و نزدیکان هستن.
           ۳-سرزنشگر ها:دوستای نزدیک،خانواده و...
راهکار:
اول ببین چه قدر تاثیر گذارن تو زندگیت.یا تاثیر گذار بودن.
اگر تاثیر گذار نیست چرا داری ادامه میدی دوستِ من؟
این آدم توی بیزینست تاثیر گذاره؟توی روابط مهمت تاثیر گذاره؟دقیقا تاثیرش چیه؟
-اگر خانواده ان که احترام بذار و واکنش مناسبی نشون بده.اونا چون دوستت دارن این حرفو میزنن و چون فکر میکنن اگر نرسی ممکنه افسرده شی یا در اخر اونان که مسئولیتش رو باید به عهده بگیرن.در نهایت سعی کن روابطتتو کم تر کنی.
-با سنگ انداز ها کاملا تموووم کن!این حماقته که با یه ادم اشتباهی ادامه بدی.shift+Del تا هیچوقت هم وسوسه برگشت ب سرت نزنه.
-اونی که سرزنشگره،حرف رو بررسی کن.ببین درست میگه؟اگر نه کات!ولی اگه درست بود بررسی کن.
-اگر حرف منفی میزنه یا شماتت میکنه،بپرس راه حلی هم داره؟!راهکاری برای بهتر شدن داره؟تجربه ای داره؟شاید بتونه کمک کنه!
اگر نداشت.تمام!
۱ نفر رو داشته باش.ولی اون همراهِ موفقیتت باشه.اون به اندازه همه ی ادم های به دردنخور دورت،به درد میخوره و اتفاقا توهم به درد اون میخوری.چی بهتر از تاثیر گذاری متقابل توی یه رابطه؟

 

زمان:ساعت های بیولوژیکت رو بشناس و ندیریت زمان کن.تایم هایی که در اوج هوش تحلیلی هستی رو پیدا کن و مهم ترین کارهاتو اون موقع انجام بده.
(در قسمت اخر(بعدی) درباره چند تکنیک زمان بیشتر حرف میزنم)


مکان:در هر مکانی میشه به هدف رسید اما اگر چیزی که میخوای حتما نیاز به یک موقعیت جغرافیایی خاص داره حتما سعی کن حضور پیدا کنی اونجا.
پس دقت کن که هدفت با موقعیت مکانیت هم خوانی داشته باشه.


حادثه ها: انواع و اقسام داره.
اما سه راهکار کلیدی براش هست:
۱-هدف ما نباید وابسته به هیچ شرایط بیرونی باشه.
۲-هدف ما نباید هیچ وابستگی به اشخاص دیگر داشته باشه.
۳-هدف هایی که میذاری باید الویت هات باشه.چرا که الویت تحت تاثیر حوادث تغییر نمیکنه.



سیاه چاله ها:
چیز هایی که نارو درخودشون غرق میکنن.

نا امیدی:ادم نا امید حتی خودش هم ب خودش نمیتونه کمک کنه.
امید بزرگترین چیزیه که وقتی ادما از دست میدن دیگه به حایی نمیرسن.ممکنه در طول رسیدن نا امید شی ولی باید حواستو جمع کنی که غرق نشی!

از  زیر مسئولیت در رفتن:اگر هی یه ماموریت رو میذاری برای فردا، محکومی به نا امیدی و مثل بقیه زندگی کردن.

کم شدن تعهد:اسمش روشه!انتخاب کردی هدفتو و باید تلاش کنی تا بهش برسی و کارایی رو انجام بدی که بقیه نمیتونن.
حرفِ من:به نظرم تعهد از عشق میاد.نمیدونم چه قدر عاشق هدفتی اما بدون عشق تعهد سازه و اگر واقعا بدونی چیزیه که براش زاده شدی هیچوقت تعهدت از بین نمیره.
و بیشتر اونچه که فکر میکنی به دست میاری.

و.......که خودت باید تشخیص بدی.


 




خب.مهم ترین قسمت تموم شد.
هر هدفی داری مشخص کن
ماموریت بچین
به موانعت دقت کن و برطرف کن!
و انجامش بده.



چند تا نکته برای تایمینگ و برنامه ریزی روزانست که توی قسمت بعد که قسمت اخر هست میذارمشون.
امیدوارم که خودتون و تک تک کسایی که دوستشون دارین موفقیت هاتونو ببینن.

با ارزوی بهترین ها^^